En septiembre de 2020, el Grupo Fagor lanzó Fagor Mugi, una iniciativa para fomentar la movilidad sostenible entre los y las cooperativistas, junto a la elaboración de los Planes de Transporte al Trabajo de sus sedes.
Cinco años después, la iniciativa se ha consolidado como un caso de éxito en movilidad sostenible para desplazamientos laborales, combinando programas de incentivos, compromiso de la plantilla y cumplimiento de la normativa, demostrando cómo una organización puede reducir emisiones y transformar sus hábitos de transporte.
Los retos del Plan de Transporte al Trabajo de Grupo Fagor
- Fomentar desplazamientos sostenibles a los centros de trabajo en cumplimiento de la normativa vasca sobre Planes de Transporte al Trabajo (Ley 4/2019 y Decreto 254/2020).
- Reducir las emisiones de CO₂ en la comarca de Debagoiena, origen cooperativo del Grupo Fagor, donde la movilidad y la industria concentran cerca del 80 % de las emisiones (37 % transporte y 43 % industria, Tecnalia 2019), extendiendo el compromiso a todas las cooperativas del Grupo.
- Fomentar un cambio cultural en la plantilla, consolidando hábitos sostenibles mediante programas de incentivos al uso de bicicleta, transporte público o coche compartido.
- Mejorar la conectividad entre centros y territorios, coordinando con servicios públicos de transporte soluciones que reduzcan los desplazamientos individuales y las emisiones asociadas.
- Medir y evaluar el impacto de las acciones, con indicadores que reflejen las reducciones de CO₂, la participación de las personas trabajadoras y los beneficios ambientales.
- Integrar la movilidad sostenible en la estrategia ESG del Grupo Fagor, alineándola con los ODS y la red Debagoiena 2030, que impulsa la cooperación entre empresas, instituciones y ciudadanía.
El contexto: movilidad sostenible y normativa vasca
El Grupo Fagor, formado por varias cooperativas industriales integradas en el Grupo Mondragón, tiene su origen en la comarca de Debagoiena (Alto Deba, Gipuzkoa), una zona de fuerte concentración cooperativa y empresarial.
Dentro de su estrategia de sostenibilidad, Fagor necesitaba diseñar e implementar un Plan de Transporte al Trabajo en cumplimiento de la Ley de Sostenibilidad Energética de Euskadi, con el fin de reducir las emisiones derivadas del transporte y fomentar que la plantilla adopte modos de desplazamiento más sostenibles en sus trayectos diarios al trabajo.
Actores involucrados en el Plan de Transporte al Trabajo
Grupo Fagor
Es el mayor grupo cooperativo industrial vasco y forma parte del Grupo Mondragón. Integrado por ocho cooperativas líderes, ofrece soluciones tecnológicas avanzadas a nivel global, manteniendo un modelo empresarial democrático que tiene su origen en las primeras cooperativas fundadas en 1957 por Arizmendiarrieta.
Ciclogreen
Empresa tecnológica que acompaña a las organizaciones en el diseño e implementación de Planes de Transporte al Trabajo.
En la fase de implementación de los planes, Ciclogreen aporta innovación y tecnología a través de programas de incentivos basados en una aplicación móvil que fomenta hábitos de transporte responsables, premiando el uso del transporte público con recargas de la tarjeta Mugi, además de impulsar con recompensas de comercio local otros medios sostenibles como la movilidad activa en bicicleta y caminando, y el coche compartido.
Autoridad Territorial del Transporte de Gipuzkoa (ATTG)
Es el organismo responsable de coordinar, unificar y gestionar el sistema de transporte público
del territorio. A través del sistema MUGI, integra a los distintos operadores de transporte para garantizar una movilidad sostenible, eficiente y accesible a toda la ciudadanía.
“Fagor es uno de nuestros clientes consolidados, y un ejemplo de movilidad sostenible 360º. Han diseñado e implementado un Plan de Transporte al Trabajo completo, en el que su programa de incentivos y un excelente trabajo de comunicación constante con la plantilla han sido fundamentales para fomentar la participación y el compromiso de sus cooperativistas.”
— Gregorio Magno, CEO y fundador de Ciclogreen.
Cinco años con Fagor Mugi
Desde que el Grupo Fagor puso en marcha su Plan de Transporte al Trabajo Fagor Mugi, ha conseguido:
- Más de 1,4 millones de km sostenibles recorridos
- Más de 173 toneladas de emisiones de CO₂ evitadas
Esto equivale a casi 35 vueltas al planeta y al mismo CO₂ que absorben 6.900 árboles en un año.
Sellos de calidad que premian el compromiso con la movilidad sostenible
Los sellos de calidad de Ciclogreen reconocen la labor del Grupo Fagor fomentando los desplazamientos sostenibles.
Fagor Mugi se presenta como un caso de éxito de movilidad sostenible 360°, que abarca desde el diseño e implementación del Plan hasta su ejecución mediante programas de incentivos y la participación en retos de movilidad colaborativos con otras empresas, consolidando a Fagor como referente en la promoción de desplazamientos sostenibles.
Principales aprendizajes del Plan de Transporte al Trabajo
- Los incentivos (recarga de tarjeta Mugi y tarjetas regalo) motivan cambios de hábitos, fomentando el uso del transporte público, el coche compartido y la movilidad activa.
- La colaboración con expertos en movilidad sostenible potencia el éxito de las iniciativas, combinando tecnología, conocimiento normativo y alineación con la cultura corporativa.
- Medir y comunicar el impacto refuerza el compromiso, visibilizando resultados y beneficios ambientales.
- Integrar la movilidad en la estrategia ESG y normativa vigente asegura el impacto positivo y la alineación con objetivos territoriales.
- Retos colaborativos con otras empresas fomentan la cooperación, participación y compromiso colectivo en movilidad sostenible.
Cómo poner en marcha tu propio Plan de Transporte al Trabajo
Con más de una década de experiencia en innovación en movilidad sostenible, Ciclogreen ayuda a las empresas a diseñar, implementar y monitorizar su Plan de Transporte al Trabajo, incorporando programas de incentivos para fomentar eficazmente el uso del transporte público, coche compartido, vehículos eléctricos y movilidad activa, según las necesidades detectadas en el plan.
Transforma los desplazamientos de tu plantilla en beneficios tangibles, cumpliendo con la Ley de Sostenibilidad Energética de Euskadi y con la nueva Ley de Movilidad Sostenible.
Cumple con la normativa desde el primer día y evita quedarte atrás.
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