¿Sabías que el transporte es uno de los aspectos que más contribuye a la emisión de gases de efecto invernadero? Representa el 30% de las emisiones totales de este tipo de gases en nuestro país. Millones de personas se desplazan a su trabajo cada día o realizan viajes de trabajo. Esto supone que las empresas tienen la oportunidad y la responsabilidad de liderar el cambio hacia un futuro verde. En este artículo, descubrirás cómo el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 13: acción por el clima, se relaciona con la Ley de movilidad sostenible y cómo tu empresa puede beneficiarse de cumplirla.
¿Qué es el Objetivo 13?
El Objetivo 13 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas se centra en la acción por el clima. Este objetivo tiene como propósito tomar medidas urgentes para combatir el cambio climático y sus impactos. Por ejemplo, en España, algunos de los efectos del cambio climático son: las temperaturas extremas, la subida del nivel del mar, las olas de calor, el aumento de las sequías y de los incendios forestales y los inviernos más largos y fríos.
El sector privado tiene un papel esencial en relación con el objetivo 13 que se manifiesta en:
– El impulso de las energías renovables en lugar del uso de combustibles fósiles.
– La inversión en I+D+i para desarrollar tecnologías innovadoras que sean más sostenibles y reduzcan las emisiones.
– La concienciación de las personas que forman parte de la empresa en el uso de medios de transporte sostenible.
Además de las acciones que se pueden realizar en el sector privado, el ODS 13 destaca la importancia de integrar medidas contra el cambio climático en las políticas, estrategias y planes a nivel nacional en cada país. Esto incluye la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y la promoción de prácticas sostenibles en todos los sectores, incluido el transporte.
¿Cuáles son los ODS más relevantes para empresas?
El ODS 13 no es el único que afecta a las empresas, sino que hay otros objetivos que también hay que considerar como los siguientes:
– ODS 7: energía asequible y no contaminante.
– ODS 8: trabajo decente y crecimiento económico.
– ODS 9: industria, innovación e infraestructura.
– ODS 12: producción y consumo responsables.
Estas metas impulsan a las empresas a ser más sostenibles, a reducir su huella de carbono y a promover la eficiencia energética. Por otra parte, las empresas pueden actuar de forma interna y externa y tener influencia en sus proveedores y en sus clientes, de forma que se multiplique el impacto positivo de sus acciones.
¿Qué relación tiene el ODS 13 con la Ley de movilidad sostenible?
La Ley de movilidad sostenible en España se alinea con el ODS 13, y tiene cuatro pilares esenciales:
– La movilidad como un derecho social.
– La movilidad limpia y saludable.
– El sistema de transporte digital e innovador.
– La inversión en el mejor servicio al ciudadano.
En definitiva, la ley se enfoca en la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero y en la promoción de medios de transporte sostenibles mediante incentivos para el uso de transporte público, bicicletas y vehículos eléctricos, además de promover el smart commuting.
La clave de la ley está en que las empresas deben desarrollar planes de movilidad que reduzcan el uso de vehículos privados y aumenten la utilización de alternativas sostenibles (bicicleta, caminar, transporte público, coche eléctrico o viajes compartidos).
Acciones de movilidad sostenible que puedes implementar en tu empresa
Ya hemos comentado que el sector privado tiene un papel esencial para lograr la movilidad sostenible, pero es que, además, las organizaciones pueden realizar acciones como las siguientes:
En relación con los proveedores:
– Seleccionar proveedores locales.
– Elegir proveedores que impulsen la movilidad sostenible.
En relación con la operativa de la empresa:
– Establecimiento de una flota verde.
– Optimización de rutas de distribución para evitar desplazamientos innecesarios.
– Impulso de un servicio de carsharing.
– Instalación de puntos de recarga de vehículos eléctricos en las instalaciones de la empresa.
Finalmente, en relación con los empleados, podríamos citar medidas como:
– El teletrabajo.
– La flexibilidad horaria.
– El pago total o parcial de bonos de transporte público.
Datos de movilidad sostenible en España y Europa
En los últimos años, tanto en España como en Europa, se ha observado un aumento significativo en la adopción de prácticas de movilidad sostenible. Sin embargo, seguimos estando lejos de algunos países. Por ejemplo, según el Barómetro de Electromovilidad 2023 de ANFAC, el 12% de los vehículos que se vendieron fueron electrificados, frente al 22,3% de media en Europa.
Por otra parte, la infraestructura de recarga de acceso público ha alcanzado los 29.301 puntos, lo que supone un aumento de 11.173 de nuevos puntos de recarga, sin embargo, estamos lejos de los 45.000 puntos de recarga planteados por el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) para 2030.
A nivel europeo, debemos citar el Pacto Verde Europeo que tiene como objetivo reducir las emisiones de gases de efecto invernadero en un 55% para 2030 en comparación con los niveles de 1990.
¿Qué aporta a los empleados la movilidad sostenible?
La movilidad sostenible no solo beneficia al medioambiente, sino también a los empleados. Además de los beneficios como la mejora de la salud, el ahorro o la reducción del estrés podemos destacar los siguientes:
– Mejora de la productividad. Con las medidas de transporte sostenible se reducen los tiempos y el número de desplazamiento, por lo que las personas pueden ser más productivas.
– Mayor satisfacción laboral. Además, se puede aumentar la satisfacción laboral, ya que los empleados sienten que su empresa se preocupa por su bienestar y por el entorno.
– Fomento del trabajo en equipo. Las acciones enfocadas en el carpooling o compartir bicicletas pueden fomentar un mayor sentido de comunidad y colaboración entre los empleados.
– Reducción de la contaminación del aire. Como se reduce el uso de vehículos privados, disminuye la contaminación del aire, lo que mejora la calidad del aire que se respira en la zona circundante a la sede de la organización y contribuye a un ambiente de trabajo más saludable.
– Desarrollo de hábitos sanos. La adopción de medios de transporte alternativos como la bicicleta o caminar puede ayudar a los empleados a desarrollar nuevos hábitos saludables y habilidades de planificación y gestión eficaz del tiempo.
– Incremento del sentido de pertenencia. Las empresas que invierten en iniciativas sostenibles suelen lograr un aumento en el compromiso y la lealtad de sus empleados, que sienten que forman parte de un equipo y de una empresa con valores.
– Oportunidades de networking. El uso de medios de transporte compartidos puede facilitar encuentros y conversaciones entre compañeros de trabajo, lo que impulsa el networking interno y fortalece las relaciones laborales.
– Reducción del absentismo laboral. Las iniciativas de movilidad sostenible pueden contribuir a una mejor salud de los empleados, lo que puede traducirse en una reducción del absentismo laboral debido a problemas de salud relacionados con el estrés y el sedentarismo.
Por lo tanto, la movilidad sostenible también puede contribuir a una mayor cohesión dentro de la empresa, ya que fomenta la interacción y colaboración entre compañeros que comparten medios de transporte o participan en iniciativas de movilidad conjunta.
Problemas y soluciones en la puesta en práctica de medidas de movilidad sostenible
La implantación de medidas de movilidad sostenible que sean eficaces requiere conocer los principales obstáculos (y su solución) a los que se enfrentan las empresas en este ámbito, que son los siguientes:
– Resistencia al cambio. Es el clásico: “Más vale lo malo conocido que lo bueno por conocer”, y en el transporte ocurre lo mismo. Un gran número de personas están acostumbradas a utilizar su vehículo privado para desplazarse al trabajo y pueden oponerse a usar otros medios de transporte. Esta resistencia puede deberse a la falta de información sobre las alternativas disponibles.
Solución: realizar talleres de concienciación sobre la necesidad de utilizar medios de transporte más sostenible.
– Falta de incentivos. La falta de motivación puede ser otro gran obstáculo. Las empresas que no ofrecen beneficios tangibles encontrarán dificultades para lograr que sus empleados se involucren.
Solución. Implanta premios y bonificaciones por el uso de bicicletas, subvenciones para abonos de transporte público o facilidades para el carpooling. Con la app de Ciclogreen tendrás el aliado adecuado para incentivar a tus trabajadores.
– Infraestructura insuficiente. Si en tu empresa impulsas el uso de bicicletas, pero no hay parking de bicis o si fomentas que las personas vayan en vehículo eléctrico, pero no hay puntos de recarga, tus esfuerzos no servirán de nada.
Solución: crea las infraestructuras necesarias para las soluciones que plantees.
En definitiva, la colaboración entre empresas (públicas y privadas) y gobiernos locales es esencial para el éxito de la movilidad sostenible.
Ciclogreen es una plataforma online que impulsa la movilidad sostenible en las organizaciones y ofrece diversos servicios como el diseño del plan de movilidad sostenible, el cálculo de la huella de carbono, los programas de fomento del carpooling, del transporte público y otros medios, a través una app de incentivos y gamificación.
