¿Quieres reducir la huella de carbono de tu empresa e involucrar a las personas que trabajan en ella? ¿Conoces el objetivo 55? Si todavía no sabes en qué consiste este objetivo, como se relaciona con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y qué puedes hacer con tu empresa para frenar el cambio climático, sigue leyendo y descubre que es posible ponerte en acción desde hoy.
El cambio climático es una realidad, de hecho, según la Organización Meteorológica Mundial existe un 47% de probabilidades de que la temperatura media mundial durante el quinquenio 2024-2028 supere en 1,5 grados centígrados a la de la era preindustrial. Esto tiene una consecuencia muy grave: la extinción de ciudades costeras y de pequeños Estados Insulares, así como la destrucción de los medios de subsistencia de 300 millones de personas. Es responsabilidad de todos evitar esta situación.
¿Qué es el Objetivo 55?
En octubre de 2014 se acordó por parte del Consejo Europeo el marco de actuación de la Unión Europea (UE) en relación con el clima y la energía para 2030. Inicialmente se establecieron los siguientes objetivos:
– Reducir los gases de efecto invernadero al menos en un 40% con respecto a 1990 en el año 2030.
– Elevar la cuota de renovables en el consumo de energía final por encima del 27% (posteriormente se estableció un 32%).
– Mejorar la eficiencia energética en, al menos, un 27% (posteriormente se estableció un 32,5%).
– Tomar medidas urgentes para alcanzar el objetivo del 10% de las interconexiones de electricidad en 2020 y del 15% en 2030.
Posteriormente La Unión Europea revisó estos objetivos y aprobó el Pacto Verde Europeo en 2019 para alcanzar la zona climáticamente neutra en 2050. Se acordó aumentar el porcentaje de reducción de emisiones de gases de efecto invernadero hasta el 55% respecto a 1990. Este objetivo se desglosa en dos partes en función de los sectores afectados:
– Los sectores más intensivos en el uso de energía, como la siderurgia o la fabricación de cemento, tendrán que reducir sus emisiones en un 61% respecto a los niveles de 2005.
– En el caso del resto de sectores (transporte agricultura ganadería etc.) Las emisiones deberán reducirse en un 40% respecto a los niveles de 2005.
Estas metas son parte del paquete “Objetivo 55” o «Fit for 55«, que establece una serie de medidas legislativas para revisar y actualizar la normativa de la UE.
El objetivo 55 y el transporte sostenible
El sector transporte representa el 30,7 % de las emisiones totales de gases de efecto invernadero en España y el transporte por carretera representa, por sí solo, un 28,4 % del total de las emisiones de GEI. Por lo tanto, el transporte sostenible debe de ser un objetivo prioritario.
Todos podemos tomar acciones para lograr un transporte sostenible, tanto a nivel individual como colectivo. Para reducir las emisiones se pueden implementar varias medidas en las organizaciones como, por ejemplo, las siguientes:
– Cálculo de la huella de carbono de cada empresa.
– Fomento del uso de combustibles alternativos.
– Impulso de la eficiencia en el uso del transporte.
– Impulso del uso del vehículo eléctrico
– Establecimiento de punto de recarga.
– Promoción del carpooling.
¿En qué se diferencia el Objetivo 55 y de los ODS?
Aunque tanto el Objetivo 55 como los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) comparten la meta de promover la sostenibilidad, tienen enfoques y alcances diferentes.
Los ODS, establecidos por las Naciones Unidas, son 17 objetivos globales que abordan una amplia gama de problemas sociales, económicos y ambientales. Entre estos, el ODS 13 se enfoca específicamente en la acción por el clima y el ODS 11 en lograr que las ciudades sean más inclusivas, seguras, resilientes y sostenibles. Sin embargo, el Objetivo 55 es una meta concreta de reducción de emisiones dentro del contexto europeo, centrada en la mitigación del cambio climático a través de políticas específicas.
Relación con la nueva Ley de Movilidad Sostenible
En febrero de 2024 se aprobó el proyecto de Ley de Movilidad Sostenible cuya tramitación quedó paralizada tras el adelanto electoral de 2023. Esta ley obligará a las empresas de más de 500 trabajadores a tener un plan de transporte sostenible al trabajo.
La ley se alinea con los principios del Objetivo 55 y promueve un cambio hacia un sistema de transporte más limpio y eficiente. Para ello se plantea:
– La reducción de la dependencia de los combustibles fósiles.
– El fomento del uso de energías renovables.
– La mejora de la calidad del aire en las ciudades.
Para alcanzar estas metas regula medidas clave como el impulso del uso del transporte público, el fomento de la movilidad activa (como caminar y el uso de bicicletas), y el desarrollo de infraestructuras para vehículos eléctricos.
Beneficios para las organizaciones de tener un Plan de Movilidad Sostenible
Implantar un Plan de Movilidad Sostenible en tu empresa aporta múltiples beneficios, entre los que destacan los siguientes
– Reducción de costes operativos. La adopción de vehículos eléctricos y el fomento del transporte público pueden reducir los costes relacionados con el combustible y el mantenimiento de vehículos corporativos.
– Mejora de la imagen corporativa. Las empresas que se comprometen con la sostenibilidad son percibidas de manera más positiva por accionistas, clientes, empleados e inversores.
– Cumplimiento normativo. La adaptación a las nuevas regulaciones ambientales evita posibles sanciones y facilita el acceso a beneficios fiscales y subvenciones públicas.
– Aumento de la productividad. Las estrategias de movilidad sostenible mejoran la calidad de vida de los empleados, reducen el estrés y aumentan la productividad.
¿Cómo implantar la movilidad sostenible en tu empresa con Ciclogreen?
Si en tu empresa no tienes datos de movilidad sostenible, el compromiso de tus empleados es bajo o encuentras obstáculos para cambiar hacia hábitos más sostenibles, puedes elaborar e implantar un plan de movilidad sostenible con Ciclogreen como partner. Para poner en práctica iniciativas de movilidad sostenible, puedes seguir los siguientes pasos:
- Evaluación inicial. Elabora un diagnóstico detallado de las necesidades y hábitos de movilidad de las personas que forman parte de la empresa: cómo se desplazan al trabajo, en qué horarios, qué opciones de transporte tienen disponibles.
- Definición de objetivos. El siguiente paso consiste en establecer metas claras y alcanzables alineadas con el Objetivo 55 y los ODS, por ejemplo, reducir en un porcentaje concreto la huella de carbono de la empresa en un plazo determinado.
- Planificación. Llega el momento de desarrollar un plan integral que incluya medidas como la promoción del teletrabajo, la instalación de puntos de carga para vehículos eléctricos y la incentivación del uso de transporte público o del coche compartido entre los empleados.
- Implementación. Pon en marcha las acciones planificadas y asegura la participación de todos los empleados, por ejemplo, a través de la aplicación de Ciclogreen con la que los empleados pueden ganar premios por registrar sus desplazamientos sostenibles al trabajo y participar en diversos retos.
- Monitorización y evaluación. Una vez realizado todo lo anterior es importante evaluar regularmente el progreso del plan y comparar los resultados obtenidos con los objetivos que se fijaron inicialmente, para realizar los ajustes necesarios y poder mejorar su eficacia
Planes de movilidad sostenible para ayuntamientos y centros de formación
Los Planes de Movilidad Sostenible son fundamentales para alcanzar el Objetivo 55. Estos planes pueden ser adoptados por diferentes entidades, además de las empresas en general, para maximizar su impacto. Vemos a continuación los casos de ayuntamientos y centros de formación.
Ayuntamientos y organismos públicos
Los ayuntamientos tienen un papel crucial en la creación de ciudades sostenibles. Deben promover la expansión de redes de transporte público eficientes y accesibles, así como desarrollar infraestructuras que favorezcan la movilidad activa. También es importante implementar zonas de bajas emisiones y políticas de estacionamiento que desincentiven el uso de vehículos contaminantes.
A nivel interno, pueden incentivar a los funcionarios públicos y personal del ayuntamiento para el uso de transporte sostenible.
Centros de formación: escuelas, universidades, centros privados
Los centros educativos pueden contribuir a la movilidad urbana sostenible aportando información y formación a las nuevas generaciones sobre la importancia del transporte sostenible. También pueden promover el uso de bicicletas y transporte público entre estudiantes y personal, además de organizar talleres y actividades que fomenten una cultura de sostenibilidad.
El Objetivo 55 y la movilidad urbana sostenible son pilares fundamentales en la lucha contra el cambio climático. Las organizaciones, ayuntamientos y centros de formación tienen la responsabilidad y la oportunidad de liderar este cambio hacia un futuro más limpio y saludable.
Adoptar y promover estrategias de movilidad sostenible no solo ayuda a cumplir con los objetivos medioambientales, sino que también aporta beneficios económicos y sociales significativos.
Con Ciclogreen impulsarás la movilidad sostenible en tu empresa. Es una plataforma online que ofrece varios servicios: diseño del Plan de Movilidad Sostenible, cálculo de la huella de carbono, programas de fomento del carpooling, transporte público, y otros medios, a través una app de incentivos y gamificación.
